為協助勞工兼顧職場與家庭，勞動部將自明年1月1日起實施「育嬰留停照顧彈性化」方案，放寬請假制度。台中市政府勞工局表示，未來勞工如遇子女需短期照顧，可改以「日」為單位申請育嬰留職停薪；若臨時出現保母請假或突發狀況，則可「時」為單位申請家庭照顧假，請假方式更加彈性。

目前育嬰留停申請以不少於30日為限，總額2年；新制上路後，勞工可在原申請期間內，以天數零星請假，每人最多30日、雙親合計可達60日，且仍可請領8成薪資補貼。家庭照顧假部分，現行每年最多7日，併入14日事假計算並不得影響全勤與考績；明年起可「以時計算」，如用完56小時家庭照顧假，仍可使用剩餘事假時數請假。

面對制度轉變，勞工局強調，除保障勞工權益外，也將提出配套措施鼓勵企業支持。政府將提供小型與微型企業經濟補助，勞工每請1日育嬰留停，雇主可獲1,000元獎勵金；同時規範勞工須於5日前提出申請，讓雇主有足夠時間安排人力。若職務代理人因支援產生額外工時，也將在避免過勞前提下給予加班彈性，平衡職場運作。

勞工局長林淑媛表示，彈性請假制度可減少勞工因育兒或照顧責任而離職，實現「照顧不離職場」，同時有助企業留才、緩解缺工，達成勞資雙贏。相關資訊已公布於勞工局「就業平權網」以供查詢。